Lediga jobb som Personalansvarig i Katrineholm

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER I KATRINEHOLM 
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Katrineholm. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager? Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager? Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och/eller B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid? Tjänsten är en heltidstjänst med start enligt överenskommelse, men gärna omgående. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt! Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

IAF söker en HR-ansvarig till enheten för verksamhetsstöd

Vill du ha ett meningsfullt arbete som bidrar till en väl fungerande arbetsmarknad? På Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen är du med och bidrar till att Sveriges trygghetssystem som arbetslöshetsförsäkringen, aktivitetsstödet och etableringsersättningen är rättssäkra och effektiva. Vi arbetar med tillsyn över arbetslöshetskassorna och över de uppdrag som Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har i trygghetssystemen.

Vi erbjuder dig en utvecklande roll i en kunskapsorganisation där din kompetens bidrar till vårt resultat. Vi erbjuder effektiva arbetssätt med tvärprofessionella arbetsgrupper och digitala lösningar som underlättar arbetet både på kontoret och när du jobbar hemifrån. Vi uppmuntrar kompetensutveckling och arbetar ständigt med att utveckla våra arbetssätt och metoder. Vi erbjuder goda möjligheter att arbeta på distans och om du pendlar har du möjlighet att arbeta under restiden.

 

Arbetsuppgifter

Vi söker dig som vill arbeta brett med HR-frågor genom att ge konsultativt stöd i alla HR-processer, där operativt HR-arbete kommer att blandas med utvecklingsarbete och strategiska frågor. Du kommer att ansvara för arbetet med:


• strategiska arbetsgivarfrågor samt initiera och ansvara för utveckling av metoder och arbetsformer
• att planera, genomföra och följa upp utredningar och analyser inom lönebildning, lönekartläggning och arbetsrättsliga frågor och förhandlingar
• att samordna, handleda och ge stöd till chefer och föreslå beslut i komplexa personalfrågor
• att samordna frågor som rör arbetsmiljö, frisk- och hälsovård och rehabilitering.
• att företräda arbetsgivaren i egenskap av medlemsföreträdare mot Arbetsgivarverket

Som HR-ansvarig är du en av medarbetarna på enheten för verksamhetsstöd. Tillsammans med dina kollegor på enheten är du med och bidrar till att myndigheten har ett bra och relevant stöd som ger förutsättningar för hela myndighetens framgång.

Ett utvecklingsarbete har nyligen initierats på myndigheten där en inriktning har antagits som definierar flera utvecklingsområden för verksamheten under det kommande året. Som HR-ansvarig kommer du att vara delaktig i utvecklingsarbetet och ge stöd till ledningen.

För att lyckas med detta är det avgörande att du har ett helhetsperspektiv och ser till hela myndighetens samlade nytta och leverans. Du kan snabbt sätta frågor i ett större sammanhang och lyfta in var och på vilket sätt HR kan erbjuda det bästa stödet för verksamheten.

 

Förutsättningar

Som HR-ansvarig tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på arbetsgivarpolitiska frågor och kan se på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Du behöver ha förmåga att arbeta självständigt och planerar arbetet i förväg för att kunna vara flexibel att möta verksamhetens behov. Du har förmåga att växla mellan rollen som medarbetare och att även inta arbetsgivarperspektivet som företrädare och stöd till ledningen och visar därigenom omtanke om såväl kollegor som chefer. Du kan växla mellan strategiskt övergripande frågeställningar och enklare operativa uppgifter som behöver lösas i vardagen.

Ditt arbete kännetecknas av att det är utvecklingsinriktat och nyskapande. Resultatet påverkar ofta hela myndigheten eller verksamheten långsiktigt. Du behöver därför ha omfattande kompetens och mycket djup och/eller bred kunskap i aktuella teorier och principer.

 

Vi söker dig som har:


• Akademisk utbildning, inom HR, eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Minst fem års kvalificerat HR-arbete till exempel som HR-specialist/strateg/partner eller i annan roll som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Goda kunskaper inom arbetsmiljölagstiftning och arbetsrätt
• God förmåga att uttrycka dig väl på svenska
• Goda kunskaper i Microsoft Officepaketet

 

Det är meriterande om du har:


• Goda kunskaper inom det statliga avtalsområdet
• Erfarenhet av arbete med utveckling av arbetsmiljöarbete, arbetsplatskultur och medarbetarskap
• Arbetat med personaladministrativa system som till exempel rekryteringssystemet ReachMee, Informationssystem om Arbetsmiljö, IA-systemet och egenrapporteringssystemet Primula

 

Personliga egenskaper

Du är en person med stark integritet och har förmåga att bygga och behålla goda relationer. Du samarbetar bra med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

För att du ska trivas i denna roll behöver du vara flexibel och ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter.

 

 

Om anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Placeringsort är Katrineholm. Sex månaders provanställning kan komma att tillämpas.

På IAF finns möjlighet för medarbetare att teckna enskild överenskommelse om att delvis utföra arbetet på distans upp till 45%, och till förtroendearbetstid.

 

Fackliga företrädare

SACO, Anna Berg 0150-48 70 93

ST, Sofia Lindberg 0150-48 70 14

Upplysningar kan lämnas av Markus Hallström, enhetschef 0150-48 70 26

IAF har gjort ett medvetet medieval för denna rekrytering och vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.

Sista ansökningsdag är 2023-06-18.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Som HR Business Partner på NG Metall får du möjligheten att vara med och forma en ny roll i Sverige. Du kommer vara ett mycket viktigt stöd till våra chefer i såväl operativa som strategiska HR-frågor. Hos oss får du arbeta i en koncern under tillväxt där din insats verkligen kommer göra skillnad.  

Du kommer utgå från vår anläggning i Katrineholm där NG Metall nyligen förvärvat Mirec Recycling Solutions med ca 100 anställda. Anläggningen i Katrineholm är en av Skandinaviens största anläggningar för elektronikåtervinning och med dess innovativa processer bidrar vi till en effektivare resurshållning och en hållbar utveckling genom att leverera förnyelsebara råvaror till industrin. 

Arbetsbeskrivning

Som HR Business Partner kommer du framför allt vara ett mycket viktigt stöd till våra chefer i Katrineholm, men även till andra chefer i den svenska organisationen i såväl operativa som strategiska HR-frågor som exempelvis rekrytering, rehabilitering, organisationsfrågor, kompetensutveckling, förhandlingar samt lag och avtalsrätt. Du kommer också driva utvecklingsprojekt kopplade till våra koncernövergripande HR-processer samt ingå i vårt norska moderbolags HR team. Vissa andra administrativa uppgifter inom HR kan också förekomma. Du rapporterar till vår svenska VD samt till vår koncerns HR-chef.  

Kvalifikationer

Vi söker dig som har relevant HR-utbildning med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från industrin. Du talar och skriver svenska och engelska obehindrat.

Som person har du en stark egen drivkraft, du är initiativrik och arbetar lösningsfokuserat och uthålligt för att nå uppsatta mål. Du är prestigelös, trygg i dig själv och har gott omdöme. Du har en förmåga att skapa goda relationer och tycker om att verka i en dynamisk miljö där du får samarbeta och kommunicera med människor på olika nivåer. Du uppskattar att dels kunna vara operativ i ditt arbetssätt samtidigt som du har en förmåga att tänka strategiskt.

Vi erbjuder dig ett mycket intressant och utvecklande arbete i en internationell dynamisk miljö där din insats verkligen kommer göra skillnad.

Norsk Gjenvinning är marknadsledare inom den norska återvinningsindustrin och bidrar varje dag till en global miljösatsning i sin egen lokala miljö. Vi hämtar alla typer av avfall från näringslivet och producerar avfallsbaserade råvaror som vi säljer på den internationella marknaden. Dessutom erbjuder vi hushållsrenovering, industritjänster, rivning, miljösanering, fragmentering och masshantering. Vi är etablerade med 40 anläggningar och över 1 750 anställda i Norge, Danmark, Sverige och England. Vi hanterar 2,2 miljoner ton avfall per år, och har en årlig omsättning på ca. 5,5 miljarder kronor. Koncernen ägs av Summa Equity. Våra insatser är ett viktigt bidrag till den cirkulära ekonomin och de nationella miljöräkenskaperna. Vår vision är att avfall ska vara lösningen på framtidens resursproblem – och för oss innebär det; "Det finns inget skräp längre." Läs mer på www.ngmetall.no www.norskgjenvinning.no

I alla N&L’s rekryteringsprocesser blir du testad, både på ett logiskt och personligt plan. Med hjälp av tester genomför vi en objektiv rekryteringsprocess.

Låter detta intressant för dig? Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan snarast, urval och intervjuer sker löpande. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Anders hos Norén & Lindholm på 070-77 88 743.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre