Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Katrineholm

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Katrineholm. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager? Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager? Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid? Tjänsten är en heltidstjänst med provanställning och start enligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt! Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Katrineholm är en kommun där lust är den drivande kraften för skapande och utveckling, för liv, lärande och företagsamhet. Våra cirka 3300 medarbetare gör stor skillnad varje dag, där vi tillsammans arbetar utifrån vår värdegrund RÖTT; respekt, öppenhet, tydlighet och tillit för att skapa de bästa förutsättningarna för våra medborgare. Här är allt nära, en timmes tågresa från Stockholm och två timmar från Göteborg. 

Som HR-chef hos oss erbjuds du ett uppdrag som är viktigt, roligt och utmanande! Vi arbetar för att göra Katrineholm till en attraktiv och hållbar kommun och arbetsgivare, där vi vill bli lite bättre varje dag. HR-chefen är chef för HR- och löneavdelningen som är organiserad inom kommunledningsförvaltningen. Avdelningen består av kompetenta och engagerade medarbetare uppdelat på två enheter: HR och lön. Som HR-chef är du direkt chef för medarbetarna på HR-enheten (13 medarbetare) samt för förhandlings- och lönechefen som i sin tur är chef för medarbetarna på löneenheten (14 medarbetare). Du får här möjlighet att driva utvecklingen och påverka hur vi ska arbeta framåt för att kunna ge rätt stöd, utveckla processer och bidra till utveckling av kommunens verksamheter och mål.

Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda HR-arbete och vill driva och leda förändringsarbete och verksamhetsutveckling? Då har vi ett meningsfullt och utvecklande uppdrag att erbjuda, och hoppas på att få läsa din ansökan!

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef driver och leder du arbetet med att nå kommunens mål om halverad sjukfrånvaro, ökat medarbetarengagemang och en säkrad kompetensförsörjning. Du har ett helhetsansvar att leda och verka för utveckling av, höja effektiviteten i och skapa enhetlighet i arbetsgivarpolitiska frågor. Utifrån våra HR-processer och verksamheters behov ska du planera, prioritera, genomföra och följa upp kommunens HR-aktiviteter på såväl strategisk som operativ nivå. I din roll är du ansvarig över central facklig samverkan och föredragande i personalutskottet, och det är av vikt att du ser värdet av och arbetar för ett gott samarbete och en god samverkan i hela organisationen.

Du leder HR- och löneavdelningen och har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och tillsammans med medarbetare driver och stöttar ni utvecklings- och förändringsarbete inom HR och lön. Du ansvarar för HR-enhetens fortsatta utveckling där du samordnar, effektiviserar och digitaliserar processer, arbetssätt och innehåll för att skapa de bästa förutsättningarna. Vidare företräder du kommunen och avdelningen i olika sammanhang, både inom och utanför den egna organisationen. 

Du ingår i kommunledningsgruppen och även i kommunledningsförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till biträdande kommundirektör. Du förväntas ta ett övergripande helhetsansvar samt bidra till det strategiska arbetet inom kommunens samtliga verksamheter.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har erfarenhet av att framgångsrikt leda HR-arbete på strategisk nivå samt erfarenhet av att driva och leda förändringsarbete och verksamhetsutveckling. För att lyckas i rollen har du en akademisk utbildning inom HR, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en större organisation är krav för tjänsten. Vidare har du god chefserfarenhet inom HR, gärna av tvärfunktionella team, där du haft personal-, budget- och arbetsmiljöansvar. Vi ser gärna att du har erfarenhet från kommunal och/eller offentlig verksamhet, god kunskap om det kommunala avtalsområdet samt den administrativa och språkliga kompetensen som krävs vid framskrivning av beslutsunderlag och styrdokument. Du är väl förtrogen med att leda förändring i samverkan och det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete och vana av att företräda en verksamhet i olika sammanhang. God kommunikativ förmåga i det svenska språket, i tal och skrift, samt digital mognad och vana av arbete i olika system är förutsättningar för tjänsten. 

Vi värdesätter modiga ledare som vågar utmana strukturer och tänka nytt och som samtidigt vågar utmanas, fråga, misslyckas och ta lärdom av sina erfarenheter. Ditt ledarskap präglas av att du leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du är trygg, stabil och har en god självinsikt där du ser relationer ur sitt rätta perspektiv och har lätt för att skilja på det personliga och professionella. Du kännetecknas även av din förmåga att vinna tillit och skapa förtroende och är trygg i din egen kompetens, där ditt förhållningssätt till medarbetare, chefer och förtroendevalda är prestigelöst. Du identifierar hur kommunens områden påverkar varandra och tänker strategiskt ur ett helhetsperspektiv och med organisationens bästa i fokus. Rollen kräver både eget beslutsfattande och en förmåga att anpassa sig till politiskt fattade beslut.

ÖVRIGT
Tjänsten tillsätts under förutsättning att de beslut som krävs fattas. Innan beslut om anställning fattas kommer en bakgrundskontroll genomföras samt att tjänsten kan bli föremål för säkerhetsprövning. I denna rekrytering använder vi även oss av arbetspsykologiska tester för att få en objektiv och fördjupad förståelse för hur du agerar i arbetsrelaterade situationer.

Katrineholms kommun tillämpar individuell lönesättning. Alla erbjuds en heltidstjänst och vi tillämpar en rökfri arbetstid inom hela organisationen. Läs mer om oss som arbetsgivare, vårt erbjudande och karriärvägar här: https://www.katrineholm.se/arbeta-hos-oss/vi-som-arbetsgivare.html

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Katrineholm är en kommun där lust är den drivande kraften för skapande och utveckling, för liv, lärande och företagsamhet. Våra cirka 3300 medarbetare gör stor skillnad varje dag, där vi tillsammans arbetar utifrån vår värdegrund RÖTT; respekt, öppenhet, tydlighet och tillit för att skapa de bästa förutsättningarna för våra medborgare. Här är allt nära, en timmes tågresa från Stockholm och två timmar från Göteborg.

Kommunledningsförvaltningen (KLF) har till uppgift att bistå kommunstyrelsen i dess funktioner. Hit hör att följa samhällsutvecklingen och ta de initiativ som är nödvändiga liksom att hålla uppsikt över nämnderna och de kommunägda bolagen.

Som personalchef hos oss erbjuds du ett uppdrag som är viktigt, roligt och utmanande! Vi arbetar för att göra Katrineholm till en mer attraktiv och hållbar kommun, där vi vill bli lite bättre varje dag! Personalavdelningen består av kompetenta och engagerade medarbetare uppdelat på två enheter: HR och Lön. HR-enheten består av 11 direktrapporterande medarbetare och löneenheten består av förhandlings- och lönechef med 14 medarbetare. Förhandlings- och lönechefen rapporterar till personalchefen. Du får här möjlighet att driva utvecklingen och påverka hur vi ska arbeta framåt för att kunna ge rätt stöd, utveckla processer och bidra till utveckling av kommunens verksamheter.

Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda HR-arbete och vill driva och leda förändringsarbete och verksamhetsutveckling? Då har vi ett meningsfullt och utvecklande uppdrag att erbjuda, och hoppas på att få läsa din ansökan!

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som personalchef har du ett helhetsansvar att leda och verka för utveckling av, höja effektiviteten i och skapa enhetlighet i arbetsgivarpolitiska frågor. Du ska, utifrån våra HR-processer och verksamheters behov, planera, prioritera, genomföra och följa upp kommunens HR-aktiviteter på såväl strategisk som operativ nivå. Du förväntas driva det fortsatta arbetet med utveckling av bland annat ledarskap och kultur och bidra till att Katrineholms kommun fortsätter vara en attraktiv organisation och arbetsgivare. I din roll är du ansvarig över central facklig samverkan och föredragande i personalutskottet, och det är av vikt att du ser värdet av och arbetar för ett gott samarbete och en god samverkan i hela organisationen.

Du leder personalavdelningen och har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och tillsammans med medarbetare driver och stöttar ni utvecklings- och förändringsarbete inom HR och lön. Du ansvarar för HR-enhetens fortsatta utveckling och arbetar aktivt med verksamhetsutveckling där du samordnar, effektiviserar och digitaliserar processer, arbetssätt och innehåll som rör HR för att skapa de bästa förutsättningarna.

I rollen ingår även:
• Att företräda kommunen och avdelningen i olika sammanhang, både inom och utanför den egna organisationen.
• Att säkerställa kommunens framtida kompetensförsörjning.
• Att arbeta uppföljande med personalrelaterade nyckeltal, statistik och analyser samt aktiviteter kopplade till dessa.

Som personalchef ingår du i kommunledningsgruppen och även i kommunledningsförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till kommundirektören. Du förväntas där ta ett övergripande helhetsansvar samt bidra till det strategiska arbetet inom kommunens samtliga verksamheter.

KVALIFIKATIONER
Vi värdesätter modiga ledare som vågar utmana strukturer och tänka nytt och som samtidigt vågar utmanas, fråga, misslyckas och ta lärdom av sina erfarenheter. Ditt ledarskap präglas av att du leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du har lätt att skapa förtroende, tillit och trygghet hos dina medarbetare samtidigt som du skapar engagemang och delaktighet. Du kännetecknas även av din förmåga att vinna tillit och skapa förtroende och är trygg i din egen kompetens, där ditt förhållningssätt till medarbetare, chefer och förtroendevalda är prestigelöst. Du identifierar hur kommunens områden påverkar varandra och tänker strategiskt ur ett helhetsperspektiv och med organisationens bästa i fokus. Rollen kräver både eget beslutsfattande och en förmåga att anpassa sig till politiskt fattade beslut, därför har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och att hitta nya arbetssätt och möjligheter när förutsättningarna förändras.

Vi söker dig som har erfarenhet av att framgångsrikt leda HR-arbete på strategisk nivå samt erfarenhet av att driva och leda förändringsarbete och verksamhetsutveckling. För att lyckas i rollen så har du en akademisk utbildning inom HR, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Bred erfarenhet av kvalificerat personalarbete i en större organisation är krav för tjänsten. Vidare har du god chefserfarenhet inom HR, gärna av tvärfunktionella team, där du även haft personal-, budget- och arbetsmiljöansvar. Vi ser gärna att du har erfarenhet från kommunal och/eller offentlig verksamhet och är väl förtrogen med att leda förändring i samverkan. Det är meriterande om du erfarenhet av ledningsgruppsarbete och har vana att företräda en verksamhet i olika sammanhang, samt har erfarenhet av framskrivning av tjänsteskrivelser. Du har en god kommunikativ förmåga i det svenska språket, i tal och skrift.

ÖVRIGT
Tjänsten tillsätts under förutsättning att de beslut som krävs fattas. Innan beslut om anställning fattas kommer en bakgrundskontroll genomföras samt att tjänsten kan bli föremål för säkerhetsprövning.

Katrineholms kommun tillämpar individuell lönesättning. Alla erbjuds en heltidstjänst och vi tillämpar en rökfri arbetstid inom hela organisationen.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Vill du leda arbetet med HR- hållbarhet- och kulturfrågor hos Sörmland Vatten och Avfall och samtidigt bidra till att bygga framtidens samhälle?

.

Vilka är vi?

Sörmland Vatten och Avfall AB ansvarar för att producera och leverera dricksvatten av god kvalitet, omhänderta och rena avloppsvatten samt ta hand om hushållsavfall på ett ansvarsfullt sätt. Vi tar tillvara på våra restprodukter genom att producera och leverera klimatvänlig biogas samt återföra växtnäring till produktiv åkermark. För en hållbar samhällsutveckling arbetar vi resurseffektivt och kretsloppsanpassat med service och miljö varje dag. Det gör vi för dig som bor i, verkar i eller besöker vår region - även kallat Sörmlands hjärta. Vi ägs av de tre kommunerna Flen, Katrineholm och Vingåker. Läs gärna mer om oss på www.sormlandvatten.se

Vad ska du göra?

Som HR- och hållbarhetschef hos oss kommer du att vara med och utveckla HR- och hållbarhetsarbetet i bolaget.

Du kommer att driva arbetet med utveckling av kultur och ledarskap för att skapa en arbetsplats med en arbetsmiljö i toppklass där vår gemensamma värdegrund som bygger på öppenhet, delaktighet och engagemang är en viktig utgångspunkt. Du blir ett viktigt stöd till våra chefer inom bolaget i såväl operativa som strategiska HR-, och hållbarhetsfrågor som exempelvis, hälsa, miljö, säkerhet organisationsfrågor, kompetensutveckling, förändringsledning, ledarskapsutveckling, förhandlingar, rehabilitering samt lag och avtalsrätt. Samordning och ansvar för processer för medarbetarsamtal, lönebildning, kontakten med arbetsgivarorganisationer och fackföreningar är också en del av ditt uppdrag.

Du kommer att driva utvecklingsprojekt kopplade till vårt HR- och hållbarhetsarbete samt stötta organisationen i förändring genom ständigt lärande och arbeta aktivt med att driva, leda, samordna och utveckla hållbarhetsarbetet, vilket bland annat inkluderar: arbete med hälsa, miljö och utveckling av policys och guidelines samt implementering av dessa i verksamheten, uppföljning och rapportering (både internt och externt) på de hållbarhetsmål som satts upp.Du ingår i ledningsgruppen där du är en aktiv medlem.

Vem är du?

Vi söker dig som har akademisk utbildning eller motsvarande, gärna med utbildning eller erfarenhet av HR, ledarskaps- och organisationsutveckling. Vi ser också att du har flerårig erfarenhet av brett och självständigt HR arbete samt tidigare erfarenheter från arbete med hållbarhetsfrågor på en strategisk nivå. För att lyckas i rollen behöver du ha en nyfikenhet på verksamheten och alla dess delar. Du behöver vara lyhörd men också bekväm med att ta en aktiv roll i diskussioner. Du besitter en förmåga att skapa goda relationer och tycker om att verka i en dynamisk miljö där du får samarbeta och kommunicera med människor på olika nivåer. Du kommunicerar väl i tal och skrift, på svenska och din systemvana är god.

Som person har du en stark egen drivkraft, du är initiativrik och arbetar lösningsfokuserat och uthålligt för att nå uppsatta mål. Du är prestigelös och trygg i dig själv och uppskattar att dels kunna vara operativ i ditt arbetssätt samtidigt som du har en förmåga att tänka strategiskt. Du har ett helhetsperspektiv i ditt arbete och kan arbeta målstyrt. Förtroende och respekt är viktigt för dig i samarbete med dina kollegor och du har ett coachande förhållningssätt i ditt arbete.

Vi erbjuder

Som medarbetare på Sörmland Vatten får du en möjlighet att arbeta i ett företag som arbetar med miljö och kvalitet varje dag - för oss som bor och verkar i regionen idag och för kommande generationer. Vi ser vår personal som en viktig resurs och satsar därför mycket på kompetensutveckling och att skapa en god arbetsmiljö för allas välmående genom olika aktiviteter och förmåner.

Vi erbjuder rätt kandidat en tillsvidareanställning på heltid med tillträde efter överenskommelse. Placeringsort är Katrineholm och resor i Flens, Katrineholms och Vingåkers kommuner ingår i tjänsten varvid ett B-körkort är ett krav.

Vi arbetar för en arbetsplats som genomsyras av mångfald och inkludering. Vi välkomnar sökande oavsett ålder, etnisk/kulturell bakgrund, kön, religion, sexuell läggning eller funktionsförutsättning

Kontaktperson

I denna rekrytering samarbetar Sörmland Vatten och Avfall AB med Jefferson Wells. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Marie Gutke, 070-377 54 27 alternativt [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Katrineholm är en kommun i stark tillväxt där lust är den drivande kraften för skapande och utveckling, för liv, lärande och företagsamhet. Här är allt nära, en timmes tågresa från Stockholm och två timmar från Göteborg. Vi växer - väx med oss!

Kommunledningsförvaltningen (KLF) har till uppgift att bistå kommunstyrelsen i dess funktioner. Hit hör att följa samhällsutvecklingen och ta de initiativ som är nödvändiga liksom att hålla uppsikt över nämnderna och de kommunägda bolagen.

Personalavdelningen består av två enheter, löneenheten och HR-enheten. Som lönechef har du ansvar över löneenheten och de 14 medarbetare som består av funktionerna löneadministratör, lönehandläggare, systemförvaltare och arkivassistent. Gruppen arbetar i team och det finns även en samordningsfunktion som stöd. Enheten ansvarar för lönehanteringen i Katrineholms och Gnesta kommun, de kommunala bolagen samt Vårdförbundet Sörmland och hanterar cirka 5 500 löner per månad.

Som lönechef har du även din tillhörighet i HR-enheten bestående av 14 kollegor som aktivt arbetar för en god arbetsmiljö och en enhetlig arbetsgivarpolitik. Du rapporterar till personalchef.

ARBETSUPPGIFTER
Som lönechef med arbetsrättslig inriktning kommer du att leda och driva löneenheten. Tillsammans med kommunens förhandlare kommer du även agera specialist inom arbetsrätt och delta i samverkan och förhandlingar med våra arbetstagarrepresentanter. Du kommer att vara ett kvalificerat stöd i frågor om arbetsrätt och avtal gentemot HR-kollegor och kommunens chefer samt vara en del i att utbilda kommunens chefer inom området.

För löneenheten har du personal-, ekonomi-, budget- och arbetsmiljöansvar och arbetar aktivt för en kontinuerlig förbättring och utveckling av kommunens löneprocess. Du motiverar och engagerar medarbetarna till att utvecklas och uppnå gemensamma mål. En generationsväxling har skett i arbetsgruppen, vilket ställer krav på att aktivt arbeta med gruppsammansättningen och kompetensförsörjning. Att driva projekt inom löneområdet samt främja digitalisering är en naturlig del i ditt uppdrag. I uppdraget ingår även att ta fram och analysera statistik samt samarbeta med övriga verksamheter inom kommunen. Enheten är systemansvariga för kommunens lönesystem Personec P och systemförvaltare samt kontaktperson för övriga personalsystem.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom lön eller personalvetenskap alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har utbildning eller en inriktning inom arbetsrätt. Du har arbetslivserfarenhet vad gäller lön, arbetsrätt och förhandling och det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en ledande position. Vidare ser vi att du har kunskap och erfarenhet av kommunal verksamhet och dess avtalsområde. Då enheten står inför en del upphandlingar ser vi det som eftersträvansvärt om du har erfarenhet av att agera kravställare inom området.

Du har en god kommunikativ förmåga i det svenska språket, tal och skrift. Goda IT-kunskaper är ett krav, där det är meriterande om du har erfarenhet av Office 365 och tillhörande program samt lönesystem. Har du erfarenhet och/eller kunskap om GDPR och dokumenthantering ser vi det som meriterande.

Som person är du trygg, stabil och har en god självinsikt. Du tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter, driver självständigt arbetet framåt och har en god förmåga att fatta beslut. Du är helhetsorienterad, identifierar visioner och långsiktiga mål samt planerar aktiviteter för att nå dit. Som ledare skapar du delaktighet samt motiverar och förser andra med de befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. I din kommunikation är du tydlig, inlyssnande och anpassningsbar efter situation och sammanhang. Med fokus på service levererar du lösningar och kommer med förbättringsförslag, och är inte rädd för att analysera och bryta ner komplicerade problem för att nå resultat. Vidare är du en lagspelare som inte räds en utmaning och som motiveras av att hitta nya vägar för att nå resultat.

För den här tjänsten kommer vi att värdesätta ditt engagemang och din vilja att utveckla och utvecklas tillsammans med oss. Vi ser fram emot din ansökan!

ÖVRIGT
Tjänsten tillsätts under förutsättning att de beslut som krävs fattas.

Katrineholms kommun tillämpar individuell lönesättning. Alla erbjuds en heltidstjänst och vi tillämpar en rökfri arbetstid inom hela organisationen.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Vill du vara med och starta upp och driva en HR-funktion som HR-ansvarig på ett väletablerat el- och säkerhetsbolag i Katrineholm? Är du en ansvarsfull person som brinner för de anställdas välmående och har ordning och reda? Då är det dig vi söker!

Vår kund växer; med 100 anställda på tre kontor i Katrineholm, Flen och Nyköping behövs nu en dedikerad HR-ansvarig. Idag delas dina tilltänkta arbetsuppgifter upp mellan VD, ekonomiansvarig och företagets projektledare. Bolaget präglas av att det är högt i tak och ledningen är mån om att ha en platt och familjär organisation där de anställdas dörrar alltid står öppna. Din roll som HR-ansvarig är att se till att denna kultur bevaras och fortlöper. Du arbetar tätt tillsammans med företagets platschefer och VD som kommer hjälpa och stötta dig med att komma in i dina tilltänkta arbetsuppgifter. Det finns goda utvecklingsmöjligheter för dig i bolaget och detta är en perfekt roll att axla om du är intresserad av att ta nästa steg i din karriär och växa som person.

Detta är en heltidstjänst med möjlighet att arbeta 75% om intresse finns. Den generella arbetstiden är 07.00 – 16.00, måndag till fredag med möjlighet till flexibla arbetstider och justering i arbetstiderna om det finns önskemål för det. Möjlighet finns att tillträda denna tjänst omgående men vikten av att ta in rätt person är högsta prioritet vilket gör att företaget anpassar sig efter rätt person med hänsyn till eventuell uppsägningstid. 2Complete hjälper till med rekryteringsprocessen där du blir direktanställd hos vår kund.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat bestå av att;

• Driva rekryteringsprocesser; allt från att starta processen, ha kontakt med bemanningsföretag, hålla intervjuer och skriva avtal.
• Ansvara för företagets onboarding-processer.
• Ha ett övergripande ansvar kring frågor som rör medarbetarna; planering av utbildningar, upplägg och stöttning kring medarbetarsamtal för chefer, vara företagets expert rörande avtalsfrågor, resetider och kollektivavtal.
• Arbeta med utveckling, implementering och tillämpning av HR-processer exempelvis gällande arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor.
• Följa upp sjukskrivningar och rehabilitering och ständigt arbeta för att personalen mår bra på arbetsplatsen.
• Utveckla nya sätt att mäta de anställdas moral och fastställa metoder för att förbättra den totala tillfredsställelsen bland de anställda.

Om företaget
Vi berättar mer om företaget vid en eventuell intervju.

Din profil
Personliga egenskaper:
Som person ser vi att du lyssnar på medarbetarna och du ser det som en självklarhet att jobba nära den dagliga driften. Samtidigt krävs det att du är beslutskraftig och är öppen och ärlig i ditt sätt att kommunicera, du behöver vara resultat- och förändringsinriktad och vara van vid att driva ditt eget arbete framåt. Du är självgående och kommer gärna med nya idéer och initiativ för hur företaget kan förbättra sina nuvarande processer och rutiner. Du har förmågan att hantera många arbetsuppgifter samtidigt och gärna är den som sitter i mitten, koordinerar och håller koll på vad som händer i omgivningen.

För att du ska ha bästa förutsättningarna att utföra denna roll behöver du uppfylla följande krav:
• Minst tre års erfarenhet i en liknande roll där du har tagit ett stort övergripande ansvar med dokumenterad erfarenhet av att genomföra operativa processer i verksamheter (så som rekrytering och onboarding)
• Förmåga att arbeta konsultativt med generellt chefsstöd och medarbetarsamtal
• B-körkort då resor kan förekomma mellan de olika kontoren
• Du hanterar det svenska språket obehindrat i tal och skrift då det krävs för att kunna utföra dina dagliga arbetsuppgifter
Det anses meriterande om du har:
• Kandidatexamen som Personalvetare, HR eller har liknande utbildning
• Omfattande förståelse för lokala och statliga anställningslagar samt erfarenhet av att självständigt driva möten och fackliga förhandlingar samt kunskap och erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning/ avtalstolkning i verksamheten
• Kunskap om kollektivavtalet inom el- och säkerhetsbranschen samt erfarenhet från byggbranschen
• Startat upp en HR-funktion tidigare

Vad erbjuds du?
Du får möjligheten att vara med och bygga upp en ny HR-funktion och ha en viktig roll i företagets utvecklingsresa. Du blir en del av en spännande och välkomnande arbetsplats och inkluderas i ett härligt team med högt i tak och stora ambitioner.

Om 2Complete
2Complete är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag som arbetar med personligt engagemang samt en passion för arbete och personal. Vår auktorisation i Kompetensföretagen ger oss i sin tur medlemskap i Almega och Svenskt Näringsliv.

Det är för oss av yttersta vikt att de personliga förutsättningarna stämmer överens mellan kund och kandidat, likväl som kompetensen. För att uppnå detta vill vi som arbetar på 2Complete skapa en så nära och personlig relation med kunder och kandidater som möjligt. Ett arbete efter dessa riktlinjer skapar förtroende och trygghet, värden som är självklara för en lyckad rekryteringsprocess. Vi rekryterar och bemannar under tjänstemannaavtalet såväl som arbetaravtalet, allt från juniora tjänster till chefer och specialister.

2Complete Group samt alla dess dotterbolag är auktoriserade medlemmar inom Kompetensföretagen, Almega samt Svenskt Näringsliv och har varit det sedan 2011. Visa mindre